Irtisanomiset ja työsopimukset Helsingissä

Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.

Työoikeus: mitä hoidamme

Oikea menettely säästää korvausriskiltä.

Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.

Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.

Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.

Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.

Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.

Arvioimme vaatimusten perusteen.

Esitämme vaatimuksen työnantajalle.

Neuvottelemme tai nostamme kanteen.

Pieni yritys aikoi irtisanoa työntekijän ilman varoitusta. Neuvoimme oikean menettelyn, ja päättäminen hoidettiin lain mukaan.

Vastaamme yleensä saman tai seuraavan arkipäivän aikana.

Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.

Palvelemme koko Helsingissä. Alueelta Kallio on helppo ottaa yhteyttä puhelimitse, ja ensimmäinen keskustelu on maksuton.

Kuinka pitkä koeaika voi olla?

Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?

Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?

Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.

Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?

Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.

Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.